Antonio Bruno conversa con Heinz von Foerster dalla gerarchia alla eterarchia
Antonio Bruno conversa con Heinz von Foerster dalla gerarchia alla eterarchia Antonio Bruno interroga Heinz von Foerster, cercando di portare eterarchia, circolarità e auto-organizzazione fuori dalla teoria e dentro l’esperienza concreta. Il dialogo resta aderente ai concetti del testo: critica della gerarchia, competenza distribuita, feedback, incertezza, responsabilità e benessere dell’intera organizzazione. Markdown incollato ANTONIO BRUNO: Professore von Foerster, guardo questi disegni e la prima impressione è quasi di smarrimento. Siamo abituati a pensare l’organizzazione come una piramide: qualcuno sta sopra, qualcuno sotto, qualcuno comanda e gli altri eseguono. Qui, invece, vedo cerchi. HEINZ VON FOERSTER: Ed è proprio il cerchio che cambia tutto, Antonio. Nella gerarchia l’informazione tende a scendere dall’alto verso il basso. Chi sta sopra presume di sapere e chi sta sotto dovrebbe eseguire. Ma così si perde una cosa fondamentale: il feedback. ANTONIO: Cioè...